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    你知道推行TPM管理有什么建議嗎?
    來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2022-06-08 瀏覽次數:

      你知道推行TPM管理有什么建議嗎?新益為TPM咨詢公司概述:全員生產維修(即TPM)是一種全員參與的生產維修方式,通過改善設備和人員的素質,追求企業生產效率的最大化,提高企業的綜合素質。

       

      TPM咨詢

       

      TPM咨詢

       

      一、設備管理

       

      1、不可否認,很多企業還在沿用傳統的設備管理模式,主要表現為:操作、維修相脫節;維修、保養相脫節;技術與操作、維修相脫節;以產量、成材率、利潤額等硬性生產指標是考核的依據。

       

      上述錯誤的根源在于公司的設備管理理念,具體體現為:在崗位設置、獎金發放等方面,生產崗位普遍高于生產輔助崗位,存在較大差異;以懲罰管理”,輔助崗位是永久的“被告”;全員參與氛圍不濃,普遍缺乏群體意識,尤其是年輕員工;由于職責不明確、權限不明確,無法在具體工作中落實。

       

      2、很多單位實施了TPM管理,但效果不明顯。根本原因是沒有切實可行的制度來保證。因此,建議職責明確,運檢一體化是TPM管理的一個重要特點,可以對設備進行動態控制,發現問題,解決問題。為此,在制定管理制度時,必須以充分發揮團隊力量為原則,將責任細化到班組長的全面負責,避免責任不明確、推諉、責任心弱;結合機組實際生產工藝,開發靈活多樣的系統。

       

      我廠通過點檢和巡檢相結合,確保維修人員能夠動態發現并解決問題。這需要基于操作人員和維修人員準確可靠的輪班記錄。維修人員的細心檢查和巡檢是保證的基礎,必要的考核來約束。

       

      對于可能發生的設備故障,經過集體分析,根據發生的嚴重程度和概率采取切實可行的措施,必要時制定應急預案。責權結合,重在落實。單位剛開始實行全員設備管理時,遇到了很大的阻力。細看,問題出在基層落實。具體表現為制度缺乏可操作性,問題缺乏可追溯性,責任不明確,獎懲不明確,員工責任心不強。

       

      推行的TPM管理沒有和原有的質量管理、環保管理、安全管理體系有機結合,而是重打旗鼓另開張二這也正是一些企業推行TPM管理的“軟肋”。因此,建議以“責任”為中心,界定“權”和“利”,讓優秀的科技人員在扎根基層時大展宏圖,普通員工也能吃苦不苦損失。

       

      3、實行“獎懲適度”的以人為本管理。在一些管理者的心目中,“指標等片面觀點都是靠生產實現的”和“獎懲就是管理”的頑固存在,集中在維修人員只有在維修設備和維修時才工作,導致普遍存在干眼皮子活之類的投機現象。

       

      經改變考核制度,輔助崗位在確保本職工作的前提下,可自主讀書看報學專業、相互學技術、班組技術比武等“練兵”活動,營造出“干、學、比、超”的良好氛圍。眾所周知,教育是唯一的自我,懲罰只是手段之一。

       

      在現實中,處罰普遍成為唯一手段,如果事實不清,任意處罰,員工難免會帶著情緒去上班,造成工傷和嚴重后果,設備事故案例并不少見。為此,只要達到教育員工的目的,采取“少獎勵、勤獎勵、少懲罰、不懲罰”的方法是非常現實和必要的。

       

      工人不能全身心投入工作,可以通過改變獎金發放條件,將技術培訓作為員工的第一福利,將師徒技能承包,解除員工家屬的后顧之憂,提高團隊凝聚力,從而提高整體組織的質量,例如管理和技術。

       

      二、技術方面

       

      1、對所有員工進行技術培訓。對于操作、技術、維護、管理人員,應根據其具體工作特點,重點培訓方法和培訓內容。建議:對于操作人員來說,重點掌握設備的工作原理、結構性能、常見故障及排除方法,維護、提高操作技能等;對基層技術人員,可通過研討、參觀、技術交流、專業培訓等方式及時更新知識,為優化工藝、改進設備、應用先進技術奠定基礎;對于維修人員來說,應該把重點放在技術上培訓、技術競賽等,提高故障分析的準確性,提高維修技能;對管理人員而言,通過走訪、考察等方式,可以提高管理理念,完善管理制度,保證各項制度的落實,營造“學技術用技術”的工作環境。

       

      2、在公平、公正、公開的競爭機制下,促進科技向生產力轉化。在科技轉化為生產力的過程中,基層人員起著承前啟后的關鍵作用。為此,建議完善“四項技術”、“五小成果”,理順建議和獎勵制度,既讓工廠受益,也讓員工受益。

       

      名利雙收,把貢獻作為晉升和晉升的重要依據;對維修、電氣等輔助崗位實行定點管理,保證標記清晰,小問題不隔夜,大問題不過周,可以提高處理問題的反應能力;實施多才多藝的教育。近年來,一線的技術含量越來越高,單一的機械、電氣、液壓、自動化知識已經不能滿足運維的需要。

       

      為此,建議圍繞工作需要,適時完善員工的知識體系,培養“精通熟悉和相關專業技能”的通才,不僅可以緩解被動局面人員緊張,也提高了故障的綜合預防和判斷能力。能力。

       

      3、建立完整可靠的信息管理系統。設備的運行以質量為前提。在網絡技術日趨成熟和流行的今天,技術、檔案管理、生產、采購管理等部門可以通過建立局域網并入信息管理系統。

       

      對于類型和故障點,建議技術部門專門負責標準化設計和優化設計;為了減少備件數量,建議采購部門確保準確的動態庫存信息;在網絡普及、供應市場競爭激烈的情況下,實施“零庫存”并非難事。

       

      生產車間要充分發揮機動處倉庫和工廠倉庫的功能,機動處倉庫也要充分利用供應商倉庫,確保“供的快、供的好、供的準、供的省”,準確供應,從而最大限度地節約生產成本。

       

      你知道推行TPM管理有什么建議嗎?以上就是新益為TPM咨詢公司的相關介紹,做好企業的TPM管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎,讓精益生產管理在企業中發展有一個良好的前提。


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